一份报告显示，英国从事成人社会护理工作的男性比例创历史新高。该报告还警告称，有必要“遏制”英国工人退出该行业的趋势。
自“关爱技能”组织大约十年前开始记录以来，男性在传统上以女性为主的劳动力中所占的比例首次超过五分之一(21%)。
自2012年以来，这一数字一直保持在18%，在截至2023年3月的一年里，这一数字小幅上升至19%。
但周四发布的英国成人社会护理部门和劳动力年度状况报告指出，这一增长主要是由海外招聘推动的，来自其他国家的男性占到英国工作的29%。
英国新招聘的护工中只有15%是男性，英国成人社会护理战略劳动力发展和规划机构“护理技能”表示，最新数据显示，该行业面临着持续的国内招聘和留住挑战。
在截至今年3月的一年里，有10.5万名国际新员工开始在独立部门从事直接护理工作，而拥有英国国籍的劳动力人数减少了3万人。
“关爱技能”组织表示，自2022年3月以来的两年里，有18.5万名国际新兵加入该组织，而英国工人的数量减少了7万人。
该组织表示，这“不是国际招聘人员抢走英国人工作的情况”，因为整个行业的职位空缺数量仍然很高——大约是全国其他经济行业平均水平的三倍。
国内招聘的一线护理人员的离职率也更高，为41.1%，而海外员工的离职率为30%。
“关爱技能”组织表示，其最新跟踪数据显示，国际工人的供应正在下降。
在今年4月至6月期间，该行业只有大约8000名新的国际员工入职，而在截至今年3月的一年里，平均每个季度有2.6万人入职。
英国内政部9月份公布的最新数据显示，今年8个月来英国申请医疗和护理工作者签证的总人数(99100人)比2023年同期(257400人)减少了一半以上(61%)。
社会福利部门此前曾对保守党政府的家属禁令的影响表示担忧，称其“残酷”，并指责该政策切断了“海外员工的生命线”。
最新的签证申请数据将于周四公布。
在更积极的调查结果中，“关爱技能”表示，截至今年3月，劳动力增长了——有171万个空缺职位——而空缺职位连续第二年下降，每天降至13.1万个。
在截至今年3月的一年中，近四分之一(24.2%)的护理人员离职，离职率自2015年3月以来首次降至四分之一(24.8%)以下，低于前一年的29.1%。
Skills for Care首席执行官Oonagh Smyth教授(见图)说:“从我们的数据中可以清楚地看出，国际招聘对帮助社会护理劳动力的增长至关重要，但我们不能指望这种情况继续下去，因为我们开始看到这种情况越来越少——全球就业市场竞争激烈。”
“因此，我们需要遏制英国护理人员离职的趋势，我们只能通过提高护理岗位的质量来做到这一点，这样该行业在当地就业市场上就会更具竞争力。”
今年早些时候，在提出其社会护理劳动力战略时，“护理技能”估计，由于人口老龄化和寿命延长，未来15年该行业将需要50多万个额外职位来满足需求。
史密斯教授补充说:“社会护理人员不仅对我们的社会至关重要，对许多人来说，这是一个有意义和充实的职业，而且对于新政府建立一个适合未来的NHS，启动经济和打破机会障碍的使命的成功也是至关重要的。”它的重要性不能也不应被忽视。
“时间在流逝——我们知道，到2040年，我们将需要50多万个护理岗位，而这是我们仍需要填补的所有空缺中最重要的。”
与此同时，地方政府协会(LGA)在对议会进行的最新调查发现“数千个空缺和不断上升的成本”后，将该行业描述为“面临巨大压力”。
调查结果来自英格兰41%的议会，截至2023年10月，在地方议会工作的成年社会护理人员的空缺率为16%。
最难填补的职位是心理健康服务部门的合格社会工作者，总体薪酬仍然是一个主要问题，有一半的议会回应说，低工资是员工离开的主要原因。
为了弥补缺口，地方议会在机构工作人员身上花了更多的钱，据估计，到今年3月，这方面的支出将从去年的2.77亿英镑增加到2.92亿英镑。
LGA社区福利委员会主席David Fothergill说:“如果没有紧急干预，地方议会将难以履行对那些需要护理的人的法律责任。”
“我们呼吁政府与地方政府迅速密切合作，就护理人员的公平薪酬协议达成一致，以吸引和留住熟练的专业人员，为该行业实施资金充足的劳动力战略，并为地方政府提供所需的资源，以减少对昂贵的机构员工的依赖。”
纳菲尔德信托基金会(The Nuffield Trust)表示，该行业“仍处于危险之中”，其“对国际招聘的必要依赖看起来越来越脆弱”，而国家关怀论坛(National Care Forum)表示，当国际招聘的影响“被排除在外时，有关薪酬、营业额和招聘的基本统计数据清楚地表明，我们处于不可持续的境地”。
成人社会服务总监协会(Adass)的首席执行官安娜·海明斯(Anna Hemmings)说，“减少”的国际招聘“使得政府比以往任何时候都更加迫切地需要改善薪酬和条件，以鼓励家庭佣工从事护理事业”。
英国国民保健服务机构副首席执行官萨弗隆·科德里表示，英国国民保健服务“需要强大的社会保健服务和劳动力”，并警告部长们，他们“不能再推迟关于社会保健的艰难决定”。
卫生和社会保障部的一位发言人说:“我们致力于解决社会保障面临的重大挑战，我们将与该部门和整个政府密切合作，制定改革计划。”
“这包括建立国民保健服务，制定有史以来第一个公平薪酬协议，以适当奖励辛勤工作的员工，并改善国内招聘和留住员工的情况。”
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